日报社论，现在正是帮助提高人才力之时

核心提示：厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站，在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开，具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

参考网1月13日报道 《经济新闻》1月11日发表社论称，新冠疫情减少了人际接触，对经济造成了严重打击，但也带来了意想不到的副产品。比如通过线上方式获取知识和信息成为理所当然的事情。全文摘编如下：

人们可以不分地点和时间地学习，打磨技能。随着有关职业和企业的信息越来越公开，人们自我钻研的意愿也在提高。现在正是帮助提高人才力之时。

公司职员无论负责什么业务，都可以吸收自己希望学习的知识。对于在地方上工作的人，也能提供使其自我能力的机会，这一点大有裨益。

当今世界中，已经出现“再教育”的潮流，人们借此掌握对工作而言或今后来说必要的技能。相对于多为离职重新学习的“回流教育”来说，“再教育”指旨在掌握一面继续工作一面创造附加值的能力。

核心提示：厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站，在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开，具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

美国亚马逊公司已在实施10万员工的再教育，在2025年前将投入人均70万日元（约合6700美元）的经费，让员工学习人工智能基本技术等。在技术革新非常迅速的数字社会中，即使目前处于优势地位的企业，也需要员工不断提升能力。

电气股份有限公司（NEC）从2020年10月在公司员工教育中开始使用职场社交网站美国领英的学习平台。学习内容丰富多彩，包括逻辑思考和市场营销等等。如果从效率角度考虑，公司也不一定自己制作学习内容。

为了让员工的学习对实际业务发挥作用，经营者需要明确提出企业的发展战略。人力资源公司RECRUIT WORKS研究所人事研究中心主任石原直子指出：“要发展哪种业务？之后什么工作会增加，需要怎样的技能？经营者需要讲好故事。”

企业的人才培养，以在岗培训为主，目的是让员工在日常业务中熟记工作方法。然而，数字化使得企业的业务结构迅速发生变化，企业员工需要学习新的知识，人才培养也需要做出不定期的改革。

核心提示：厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站，在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开，具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

网络化的好处是，可以让社会人员和学生所能接触的信息量增大，使他们更容易为找到理想的工作积蓄能力。

厚生劳动省在2020年春天开设了提供信息的网站，在上面能够检索500种职业的工作内容、所需技能和知识。把职业信息变得更公开，具有促使劳动者努力提高职业能力的作用。

本文相关词条概念解析：

职业

职业（英语：Occupation），是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作，在特定的组织内它表现为职位，也就是某一类职位，即从事这个工作的人，具备相应的知识、技能、态度；职业是参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬，丰富社会物质或精神生活的一项工作。